Прокуратура убедила индивидуального предпринимателя по закону оформить трудовой договор с работниками

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Однако индивидуальный предприниматель уклонялся от оформления трудовых договор с 4 принятыми на работу гражданами, а также

систематически нарушал сроки выплаты заработной платы 5 официально трудоустроенным работникам.

В целях устранения выявленных нарушений закона прокуратурой Никольского района внесено представление в адрес индивидуального предпринимателя, которое рассмотрено и удовлетворено, трудовые отношения с работниками оформлены надлежащим образом, работникам начислена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Кроме того, по инициативе прокуратуры района постановлениями Государственной инспекции труда в Вологодской области работодатель привлечен к административной ответственности с назначением наказаний в виде штрафа в размере 10000 рублей, сообщают в пресс-службе прокуратуры Вологодской области.