Трудовые права и гарантии мобилизованных закреплены на законодательном уровне

В отношении мобилизованных или добровольцев действие трудового договора приостанавливается, а место работы сохранняется за работником. На его место могут взять другого сотрудника по срочному трудовому договору.

Период приостановления трудового договора входит в стаж работы и дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник в течение полугода после возобновления трудового договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Также закреплено право для работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, в оставлении на работе при сокращении, если второй родитель призван на военную службу.

Кроме того только с согласия сотрудника разрешено отправлять его в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если человек имеет ребенка в возрасте до 14 лет, а второй родитель призван на военную службу, сообщают в пресс-службе правительства Вологодской области.

«Законодательное регулирование приостановления с мобилизованным гражданином трудового договора является востребованным механизмом для понимания работодателями региона требуемых от них действий. На «горячую» линию Департамента поступало множество звонков, посвященных применению ранее принятого постановления Правительства РФ о приостановке трудовых договоров и распространению норм на лиц, добровольно заключивших контракт. Принятие федерального закона окончательно устранило противоречия и дает четкие ответы на задаваемые работодателями вопросы», - отметил Олег Белов, начальник Департамента труда и занятости населения области.