Коллектив "неотложки" вологодской станции "скорой помощи" помолодел

С весны до осени со станции "скорой помощи" уволились порядка 10 фельдшеров - подобрали для себя более комфортное место работы. Осенью же их заменили около 20 молодых специалистов. Задача руководства станции - удержать молодые кадры.

Проблема кадрового голода для станции "скорой помощи" актуальна не первый год. В последние годы в сфере здравоохранения появилось много новых возможностей, в том числе в частных клиниках. Специалисты среднего звена уходят на более выгодные места работы: в СЖД, в лаборатории и поликлиники. Деньги те же, а работа более спокойная и график привлекательный. По этой же причине только в период с весны по осень этого года с Вологодской станции скорой помощи ушли 10 фельдшеров.

Однако уже осенью в учреждение пришли молодые фельдшеры, которые заменили покинувшие станцию кадры. Главная задача – удержать начинающих специалистов. В первую очередь, разумеется, значение имеет финансовая составляющая вопроса. Многое делается уже сейчас. При приеме на работу им выплачивается единовременное пособие в размере 5000 рублей. Кроме того, в течение года городские власти компенсируют молодым медикам плату за съем квартиры.

«Это очень хороший механизм, важный для удержания молодых сотрудников, – говорит главный врач БУЗ ВО «Вологодская станция скорой помощи» Юрий Маркевич. – В прошлом году этой компенсацией у нас воспользовались 20 человек. Сейчас многие приезжают из других городов, снимают квартиру. А это примерно 13 тысяч рублей ежемесячно. 9000 рублей компенсируют из городского бюджета, и мы благодарны властям за такую поддержку».

Такая мера поддержки скорее всего будет сохранена и в будущем году. Решение будет принято на очередной сессии Городской Думы 23 ноября. На эти цели планируется выделить 5 млн рублей. Дополнительную поддержку медики среднего звена получат и с 1 января. Фельдшерам повысят зарплаты в рамках указов Президента РФ.