В муниципалитетах Вологодской области разработают программы развития кадрового потенциала

Среди имеющихся стратегий специалисты выделили программу Тарногского района.

«Рынок труда в муниципалитете формируется стихийно. Большинство предприятий и учреждений бюджетной сферы укомплектованы кадрами, но уровень их образования и квалификации не всегда соответствует современным требованиям. Непрестижность рабочих профессий, низкий уровень условий труда, слабая социальная защищенность работников приводит к дефициту рабочих рук, - рассказал управляющий делами администрации Тарногского района Александр Вячеславов. - Перечень узких мест в работе кадровой системы района и легли в основу программы по ее улучшению. Наши целевые показатели: доля выпускников, поступивших в образовательные организации области; число студентов-целевиков; а также число тех тарножан, кто вернулся после обучения на работу обратно в район».

Помогать ребятам с определением профессии будут еще со школы. Так, для них будут проводить ярмарки вакансий, познакомят с самыми востребованными специальностями района, организуют встречи с потенциальными работодателями и т.д. С колледжами и вузами будут заключены договора на обучение, прохождение практики и написание дипломных работ, сообщают в пресс-службе правительства Вологодской области.

«Создание подробных программ развития кадрового потенциала района – один из важных пунктов дорожной карты по сокращению оттока выпускников школ и снижению миграционного оттока за пределы Вологодской области, утвержденной губернатором области. Создавая собственную стратегию, муниципалитетам пришлось буквально на детали разобрать ситуацию на рынке труда, проанализировать имеющиеся ресурсы и сдерживающие развитие факторы, - отметил полномочный представитель губернатора и правительства области по организации взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти в Москве Алексей Лысов. – В итоге должно быть сформировано единое кадровое пространство, где учтены профессиональные возможности и способности каждого жителя».